DIRIGIDO A:
Profesionales de Gestión Humana, Gerentes, analistas, especialista, Encargados RRHH. Profesionales interesados en involucrarse en esta importante gestión.
OBJETIVO GENERAL:
Ofrecer a los socios aprendices, conocimientos, técnicas y herramientas prácticas, que les permitan desarrollar una efectiva gestión en los procesos de Gestión Humana dentro de su organización, para contribuir a la atracción, integración, desarrollo y retención del talento humano y con ellos al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
METODOLOGIA:
Combinamos el análisis de elementos teóricos con el desarrollo de prácticas, que permitan al participante poner en funcionamiento los conceptos aprendidos sobre la realidad de la empresa para la que labora.
El contenido está programado para 60 horas distribuido en 6 módulos, cada módulo tiene un propósito en particular, el cual permite tomarlo por separado y llevar un orden lógico y programático del Diplomado.
MÓDULO I
8 Horas
SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
CONTENIDO
Planeación estratégica de gestión humana.
Paso a Paso: Implementando Competencias.
Ejercicio práctico
MÓDULO II
12 Horas
ANÁLISIS, DESCRIPCION y VALORACIÓN DE PUESTOS.
Análisis, Descripción y Valoración de Puestos
Ejercicio Práctico
Valoración de Puestos
Práctica de valoración de Puestos por cada uno de los métodos.
Elaboración Escala Salarial
Ejercicio Práctico.
MÓDULO III
12 horas
SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS.
Reclutamiento y Selección del Personal.
Ejercicio Práctico.
La Entrevista x Competencias.
Preparación e inicio de la Entrevista de Selección x Competencias.
Integración del Personal
Ejercicios prácticos.
MÓDULO IV
8 Horas
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS.
Proceso de Capacitación Basado en Competencias
Diagnóstico, Análisis de Necesidades de Capacitación y Entrenamiento.
Desarrollando Competencias.
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MÓDULO V
8 Horas
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS.
Evaluación del Desempeño
Implementación del Sistema
La Entrevista de Evaluación
Ejercicios prácticos.
MÓDULO VI
12 Horas
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
CONTENIDO:
LEGISLACION LABORAL DOMINICANA
Introducción
El Contrato de Trabajo
Jornada de Trabajo.
Remuneraciones.
Terminación del Contrato de Trabajo.
Aplicación del Código de Trabajo.
Los Conflictos de Trabajo.
Casos prácticos
SEGURIDAD SOCIAL DOMINICANA.
EQUIPO DE FACILITADORES
RAYSA HERNANDEZ T.
Posee Maestría en RRHH, de la Universidad INTEC. Especialización en Procesos de Capacitación y Desarrollo Organizacional, por el instituto Monterrey de México. Certificada en Compensación y Beneficios por Hay Group. Certificada en competencias por Martha Alles. Administradora de Empresas por la Universidad Tecnológica de Santiago.
Ha desempeñado cargos gerenciales y acumulado experiencia de más de diez años en el área de Gestión Humana y sus diferentes subsistemas, lo que les han permitido, como consultora, contribuir con empresas en el Diseño e implementación de sistema de evaluación del desempeño; Identificación y análisis de necesidades de capacitación, diseño de programas de capacitación, diagnostico e intervenciones de desarrollo organizacional.
Facilitadora certificada en “Aprendizaje Dinámico Acelerado (ADA)” y formación metodológica de la facilitación y Dinámica de Grupos. Experiencia en diseñar e implementar sistema de evaluación del desempeño por competencias y objetivos.
Ha diseñado y facilitado diversos entrenamientos en el área de Gestión Humana y sus subsistemas, Manejo del Cambio, Servicio al cliente, Desarrollo Organizacional, Dinámicas de grupos, entre otros,
Es miembro de ADOARH, Republica Dominicana, CAP Comunidad de Aprendizaje Permanente, de Argentina y de la FEM (Federación de Mujeres Empresarias). Actualmente es Directora Ejecutiva de GESCOR.
EDUARDO GARCIA RECIO
Posee maestría en Recursos Humanos, Administrador de empresas. Licenciatura en ciencias tecnológicas, Mayagüez, Puerto Rico. Catedrático universitario, en las asignaturas de Gestión Humana y Administración de Salarios
Más de 25 años de experiencia laboral en puestos gerenciales, en el área de Gestión Humana para empresas nacionales, multinacionales, tanto del sector producción como financiero.
Como consultor de RRHH ha contribuido con empresas en el diseño e implementación de sistema de estructura salarial e intervenciones de desarrollo organizacional.
LAURA I. BENÍTEZ CARO.
Abogada de profesión y vocación. Posee Maestría en Alta Gerencia, de la Universidad INTEC y especialización en Derecho Laboral.
Ha desempeñado cargos gerenciales en el área de Gestión Humana en diferentes organizaciones del Sector Industrial, Servicios y Zona Franca, acumulando una experiencia de más de 7 años en labores vinculada a la Gestión Humana, siendo su especialidad Relaciones Laborales, experiencia que le ha permitido, como facilitadora, aportar a la formación de profesionales en el área de Gestión Humana.
Actualmente se desempeña como Gerente de Recursos Humanos en uno de los call center más importantes del país.